Kiến thức

Cách Tính Lương Tăng Ca Dễ Hiểu Cho Người Mới Đi Làm

Đã đi làm thì việc tăng ca, tăng ca cũng sẽ là chuyện “một sớm một chiều”, khó có thể tránh khỏi. Thông thường, các công ty sẽ có chính sách trả lương làm thêm giờ cho nhân viên của mình nhằm hỗ trợ tinh thần cố gắng trong công việc và thúc đẩy năng suất lao động. Tùy theo hợp đồng lao động đã ký với công ty mà bạn sẽ có những cách tính lương làm thêm giờ khác nhau. Tuy nhiên, điều này không phải nhân viên nào cũng hiểu rõ.

Vậy cách tính lương làm thêm giờ như thế nào là phù hợp? Chúng tôi cần lưu ý gì về chính sách làm thêm giờ khi ký hợp đồng lao động để nhận được số tiền này? Hãy cùng Glints tìm hiểu trong nội dung bài viết nhé!

Bạn Đang Xem: Cách Tính Lương Tăng Ca Dễ Hiểu Cho Người Mới Đi Làm

Tiền làm thêm giờ là gì?

Đây là chi phí mà công ty sẽ phải trả cho bạn khi làm thêm giờ ngoài khung giờ làm việc mà doanh nghiệp quy định.

Lương làm thêm giờ hay còn được gọi với những cái tên quen thuộc khác trong môi trường văn hóa công sở như: lương OT (làm thêm giờ), lương làm thêm giờ, v.v.

Tìm hiểu thêm về các thuật ngữ khác như: Net / Gross lương và hệ thống xử lý bảng lương trong bài viết này!

Đọc thêm: Làm thế nào để Giữ Tập trung Khi Có Quá Nhiều Việc Phải Làm?

Các hình thức trả lương làm thêm giờ tại doanh nghiệp

Bạn và công ty phải thỏa thuận trong hợp đồng lao động về hình thức trả lương làm thêm giờ, căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện kinh doanh (Điều 96, Luật Lao động).

Các hình thức trả lương làm thêm giờ tại doanh nghiệp
© Pexels.com

Có thể kể đến một số loại lương cụ thể như:

  • Tính lương làm thêm theo thời gian: Căn cứ vào hợp đồng, bạn có thể thỏa thuận với doanh nghiệp về thời điểm tính lương như sau:
    • Trả lương theo tháng: Bạn sẽ nhận được lương cho một tháng làm việc.
    • Trả lương theo tuần: Bạn sẽ nhận được lương cho một tuần làm việc. Nếu bạn ký hợp đồng lao động hàng tháng thì tiền lương tuần sẽ bằng tổng tiền lương tháng của cả năm chia hết cho 52 tuần.
    • Trả lương theo ngày: Tương tự như trên, bạn sẽ nhận lương cho một ngày làm việc, được tính bằng tiền lương hàng tháng chia cho số ngày làm việc bình thường.
    • Thanh toán theo tỷ lệ hàng giờ: Lương theo giờ cũng sẽ được tính tương tự như trên. Lương tháng / tuần / ngày / tháng của bạn sẽ được chia cho số giờ làm việc tương ứng.
  • Tính lương theo sản phẩm: Trên cơ sở thỏa thuận ban đầu giữa bạn và công ty, bạn sẽ được trả công theo tiêu chí hoàn thành sản phẩm, cả về số lượng và chất lượng tương đương với giá đưa ra.
  • Lương được trả: Hợp đồng tiền lương có thể bao gồm phân bổ toàn bộ công việc hoặc phân công một phần công việc. Do đó, số tiền bạn nhận được sẽ dựa trên khối lượng công việc hoàn thành theo chất lượng, thời gian và đơn giá đã bàn bạc.

Đọc thêm: Công thức tiền lương theo giờ

Một số doanh nghiệp cũng đang sử dụng các giải pháp phần mềm giúp quản lý ca làm việc và thời gian làm thêm (ngoài giờ) hiệu quả và nhanh chóng hơn. Với việc tích hợp hỗ trợ chấm công theo ca, chấm công theo giờ và tính lương, giải pháp công nghệ mới này sẽ mang lại nhiều tiện ích hơn cho cả nhân viên và quản lý doanh nghiệp.

Bạn có thể đọc thêm về Ứng dụng chấm công theo ca và làm thêm giờ từ Base VN đây.

Khi nào bạn sẽ được công nhận lương làm thêm giờ?

Đầu tiên, bạn cần xác định giờ làm việc bình thường của mình

Đối với trường hợp cá nhân hưởng lương theo ngày thì thời gian làm việc của bạn không quá 08 giờ trong một ngày và không quá 48 giờ trong một tuần (Điều 105, Luật Lao động).

Nếu bạn nhận lương hàng tuần, bạn không được làm việc quá 10 giờ một ngày, nhưng không quá 48 giờ trong một tuần. Lý tưởng nhất là các công ty thường được Nhà nước khuyến khích thực hiện một tuần làm việc 40 giờ cho nhân viên của họ.

Hơn nữa, người lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp với Bộ Y tế ban hành sẽ không được làm việc. làm việc hơn 06 giờ trong 1 ngày.

Trước tiên, bạn cần xác định giờ làm việc bình thường của mình
© Pexels.com

Đừng lo lắng nếu bạn không thể tiếp tục tăng ca để hoàn thành công việc trong ngày hôm nay, hãy khéo léo bàn bạc với sếp để sắp xếp công việc học bù vào ngày hôm sau. Dù thế nào đi nữa, sức khỏe của chính bạn vẫn là quan trọng nhất!

Đọc thêm: Làm thế nào để từ chối công việc của sếp mà không thất vọng

Bạn được công nhận là làm thêm giờ khi đáp ứng các điều kiện sau

Xem Thêm : Có nên làm shipper? Hình thức shipper nào có mức lương cao??

Không phải lúc nào tùy tiện tăng ca cũng là lúc thích hợp. Hãy đảm bảo bạn đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo chính sách làm thêm để có thể nhận được mức lương kèm theo.

Bạn được công nhận là làm thêm giờ khi đáp ứng các điều kiện sau
© Pexels.com

Cụ thể, theo Điều 106, Luật Lao động, công ty và bạn cần đảm bảo các điều kiện sau sau khi thống nhất điều khoản làm thêm giờ trong hợp đồng lao động:

  • Phải có sự đồng ý của người lao động – bạn.
  • Đảm bảo số giờ làm thêm không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày.
  • Trường hợp áp dụng chế độ làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và thời giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng.
  • Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào các ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.
  • Sau mỗi đợt tăng ca, công ty cần bố trí thời gian cho người lao động được nghỉ bù vào thời gian làm thêm.
  • Trong thời hạn 01 năm, số giờ làm thêm của người lao động phải đảm bảo không quá 200 giờ trong 01 năm; trừ một số ngành nghề đặc biệt khác phải làm thêm không quá 300 giờ trong một năm theo quy định của Chính phủ (tại Khoản 3 Điều 107 Luật Lao động).

Khi làm thêm vào ban đêm thì tính từ 10h đêm đến 6h sáng hôm sau (Điều 106, Luật Lao động). Nói một cách đơn giản, nếu bạn làm việc trong khung giờ này, bạn sẽ được công nhận là phù hợp để nhận lương làm thêm giờ.

Tham khảo các phần trên để tránh việc Thỏa thuận tiền lương bị hớ do phần lương làm thêm không rõ ràng.

Tổng hợp các cách tính lương làm thêm giờ, làm thêm giờ

Cách đơn giản để tính tiền làm thêm giờ về cơ bản có thể hình dung qua các bước sau:

  • Bạn cần xem xét thời gian làm thêm có hợp lệ hay không.
  • Tiếp theo xác định mức lương theo giờ của công việc. Bằng cách áp dụng công thức: tiền lương phải trả chia cho số ngày / tuần / giờ làm việc bình thường.
  • Nhân tiền lương theo giờ với số giờ làm thêm theo cùng một tỷ lệ ít nhất là 150%; 200% hoặc 300%.
Tổng hợp các cách tính lương làm thêm giờ, làm thêm giờ

Cách tính lương làm thêm giờ, làm thêm ngày thường

Cụ thể, Điều 98 Luật Lao động quy định, người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế trả cho công việc ít nhất bằng 150% ngày thường.

Hoặc bạn có thể tham khảo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Lương thực lĩnh của 1 giờ làm việc bình thường x 150% x số giờ làm thêm

Tổng hợp các cách tính lương làm thêm giờ, làm thêm giờ
© Pexels.com

Cách tính lương làm thêm vào cuối tuần

Đối với các ngày trong tuần hoặc cuối tuần, mức tối thiểu là 200%.

Do đó, tiền lương làm thêm vào những ngày nghỉ này được tính như sau:

Lương làm thêm = Lương thực lĩnh 1 giờ làm việc bình thường x 200% x số giờ làm thêm

Cách tính lương làm thêm ngày lễ, tết

Ngoài ra, vào các ngày lễ, Tết, ngày nghỉ, bạn sẽ được trả lương làm thêm giờ với mức ít nhất bằng 300% tiền lương hàng tuần. Khoản này không bao gồm tiền lương những ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và những ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Luật Lao động.

Hãy đảm bảo quyền lợi này của bạn khi thỏa thuận chính sách làm thêm trước khi ký hợp đồng lao động!

Lương làm thêm = Lương thực lĩnh của 1 giờ làm việc bình thường x 300% x số giờ làm thêm

Cách tính lương làm thêm vào ban đêm

Cách tính lương làm thêm vào ban đêm
© Pexels.com

Trong trường hợp bạn làm việc vào ban đêm

Như đã giải thích ở trên, nếu bạn làm thêm vào ban đêm từ 10 giờ đêm đến 6 giờ sáng hôm sau thì bạn sẽ được trả ít nhất bằng 30% tiền lương giờ thực tế của mình.

Lưu ý, nếu bạn không làm ca ngày mà chỉ làm vào buổi tối vào khung giờ này. Điều này có nghĩa là bạn đang làm ca đêm, không phải ca đêm. Do đó, cách tính lương làm thêm giờ này sẽ không áp dụng đối với trường hợp của bạn.

Công thức tính toán cơ bản như sau:

Tiền lương làm ca đêm = Tiền lương thực tế của 1 giờ làm việc trong ngày bình thường + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x 30% x Số giờ làm việc vào ban đêm.

Trong trường hợp bạn làm thêm vào ban đêm

Xem Thêm : Khám phá biểu tượng của Đài Loan và các điều thú vị

Nếu bạn làm thêm vào ban đêm thì bạn sẽ được hưởng thêm tiền lương làm thêm vào ban đêm (đã tính ở trên) và tiền làm thêm giờ của công việc bình thường.

Đồng thời, bạn sẽ được cộng thêm 20% tiền lương của công việc trong ngày của ngày làm việc đó, kể cả ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày lễ.

Trong đó, phần trăm bạn được hưởng lương giờ ban ngày của ngày hôm đó sẽ được định nghĩa như sau:

  • làm việc các ngày trong tuần, không làm thêm vào ban ngày trước làm thêm vào ban đêm: tối thiểu 100%
  • làm việc các ngày trong tuần, Vâng làm thêm vào ban ngày trước khi làm thêm vào ban đêm: ít nhất 150%
  • Làm việc cuối tuần: ít nhất 200%
  • Làm việc các ngày Lễ, Tết: tối thiểu 300%

Nhìn chung, cách tính thời gian làm thêm này được áp dụng theo công thức sau:

Cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm

Tóm tắt công thức

Kết hợp các phép tính trên, ta có làm thế nào để rút ngắn tiền lương làm thêm giờ khi làm thêm giờ vào ban đêm như sau:

  • Công việc ngày trong tuần, không tăng ca trong ngày trước khi làm thêm vào ban đêm = 200% x Tiền lương cho 1 giờ ngày làm việc bình thường x số giờ làm thêm
  • Công việc ngày trong tuần, tăng ca trong ngày trước khi làm thêm vào ban đêm = 210% x Tiền lương cho 1 giờ ngày làm việc bình thường x số giờ làm thêm
  • Nghỉ một ngày ngày cuối tuần = 270% x Tiền lương cho 1 giờ ngày làm việc bình thường x số giờ làm thêm
  • Ngày làm việc Lễ, Tết = 390% x Tiền lương cho 1 giờ ngày làm việc bình thường x số giờ làm thêm

Ngoài tiền lương làm thêm này, bạn vẫn sẽ nhận được tiền lương của những ngày nghỉ, ngày lễ có lương. Đừng bỏ lỡ điều này để bảo vệ quyền lợi của bạn!

Cách tính tiền làm thêm giờ cho người làm công ăn lương theo sản phẩm

Tương tự như cách tính lương tăng ca theo giờ, người lao động nhận lương sản phẩm phải làm thêm giờ so với giờ bình thường để hoàn thành khối lượng, khối lượng thỏa thuận cũng sẽ được thanh toán như sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x định mức tối thiểu 150% hoặc 200% hoặc 300% x số sản phẩm làm thêm giờ

Trong đó:

  • Tỷ lệ 150% áp dụng cho thời gian làm thêm vào các ngày trong tuần
  • Tỷ lệ 200% áp dụng cho các ngày cuối tuần và cuối tuần
  • Mức 300% áp dụng cho các ngày Lễ, Tết
Cách tính tiền làm thêm giờ cho người làm công ăn lương theo sản phẩm
© Pexels.com

Trong trường hợp này làm việc vào ban đêmlương ca đêm của bạn sẽ là:

Tiền lương làm thêm ca đêm = Đơn giá tiền lương sản phẩm của 1 ngày làm việc bình thường + Đơn giá tiền lương sản phẩm của 1 ngày làm việc bình thường x 30% x Số lượng sản phẩm làm vào ban đêm.

Khi bạn làm thêm vào ban đêm thì cách tính lương làm thêm giờ sẽ tương tự như việc cá nhân nhận lương theo giờ. Tuy nhiên, thay vì áp dụng công thức với Tiền ăn cho 1 giờ của ngày làm việc bình thườngsố giờ làm việcbạn sẽ sử dụng Đơn giá tiền lương sản phẩm của 1 ngày làm việc bình thường cùng với nhau số lượng sản phẩm làm thêm tính toán.

Đọc thêm: Bảo hiểm thất nghiệp là gì? Quy định về bảo hiểm thất nghiệp 2022 bạn cần biết

Kết luận

Đến đây, bạn đã hiểu cách tính lương làm thêm giờ chưa? Hãy lưu ý những công thức trên để đảm bảo quyền lợi của mình nhé! Ngoài ra, bạn có thể tìm hiểu các bài viết hướng dẫn khác tại Glints nhé!

Bài viết do Thao Vu, Tien Tran đóng góp.

nộp hồ sơ trong nháy mắt

Nguồn: https://lienket365.com
Danh mục: Kiến thức

Related Articles

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Back to top button