Mẹo tuyển dụng

[HOT] Hoteljob.vn dự báo thị trường lao động ngành khách sạn năm 2020

Theo bạn, đến năm 2020, tình hình du lịch của Việt Nam sẽ như thế nào – ngành nghề nào và bộ phận nào trong ngành nhà hàng khách sạn sẽ hot nhất và khát nhân viên nhất – mức lương và phúc lợi tương ứng là bao nhiêu? – Cơ hội thăng tiến … là gì? Nếu không có nhiều cơ sở để kết luận – hãy Hoteljob.vn giúp bạn dự báo thị trường lao động ngành khách sạn trong năm tới!

hoteljob.vn dự báo thị trường lao động ngành khách sạn năm 2020
Theo ông, thị trường lao động ngành khách sạn năm 2020 sẽ như thế nào?

Là một trang web công việc khách sạn – Nhà hàng & Du lịch lớn và uy tín nhất Việt Nam, Hoteljob.vn luôn là địa chỉ tìm việc và tìm việc làm đầu tiên và thường xuyên nhất mà các nhân sự trong ngành cũng như các doanh nghiệp tuyển dụng tìm đến. Với khoảng 10.000 won Đối với việc làm đầu tiên đăng tuyển hiện nay, Hoteljob.vn hoàn toàn có cơ sở để đưa ra những nhận định và dự báo thiết thực nhất về thị trường lao động ngành khách sạn trong tương lai gần, ít nhất là năm 2020 – tạo nguồn tham khảo. Tài liệu tham khảo hữu ích để ứng viên cân nhắc lựa chọn và ứng tuyển vào các vị trí tiềm năng và phù hợp.

Xem Thêm : Lagniappe là gì? Vì sao khoảnh khắc Lagniappe giúp nâng tầm chất lượng dịch vụ cho khách sạn – nhà hàng?

Tìm hiểu thêm: Nhóm nghề nhà hàng – khách sạn nào đang tuyển dụng nhiều nhân sự nhất năm 2019?


♦ Tiếp tục thiếu hụt nhân sự đa cấp do lượng khách đông

Ở thời điểm hiện tại, các nhà đầu tư và quản lý cấp cao của ngành khách sạn cần có cái nhìn thực tế về “Nghịch lý là khách quốc tế đến Việt Nam liên tục đạt kỷ lục – tại sao khách sạn đều ế ẩm?Điều này có thể dẫn đến quyết định cắt giảm biên chế ở một số, thậm chí nhiều cơ sở lưu trú khi không có khách.

Tuy nhiên, nếu nhìn ở góc độ khác, sự thật là du lịch Việt Nam trong những năm gần đây đang phát triển nhanh chóng và đang dần khẳng định vị thế của mình trên bản đồ du lịch thế giới. Minh chứng là Việt Nam nói chung và hàng loạt đại diện doanh nghiệp du lịch nói riêng liên tục được vinh danh ở các hạng mục, danh hiệu mang tầm khu vực và quốc tế, góp phần quảng bá hình ảnh du lịch. của quê hương đến rộng hơn, xa hơn với du khách trên thế giới, từ đó, thu hút ngày càng nhiều du khách đến với Việt Nam. Khi đó, hiển nhiên, nhu cầu sử dụng các dịch vụ như ăn, ngủ hay giải trí tất nhiên sẽ tăng cao, kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự khách sạn và nhân sự liên quan ngày càng trở nên cấp thiết. Thống kê cho thấy, với tốc độ phát triển du lịch như hiện nay, mỗi năm nước ta cần đào tạo 25.000 lao động mới, đồng thời phải không ngừng đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đang làm nghề. – Loại bỏ những người không xin được việc, tuyển dụng nhân sự mới phù hợp hơn.

Cụ thể, ở thời điểm hiện tại (11/2019), trên website Hoteljob.vn có 9,718 việc làm trong ngành, trong đó, hầu hết các ngành nghề và bộ phận như: Ẩm thực / bàn / quán barLễ tân / thu ngân / đặt chỗBếpBán hàng / Tiếp thịPhòngQuản lý điều hành… đây là những vị trí công việc đặc thù và có nhu cầu tuyển dụng cao nhất trong ngành với mức lương, phúc lợi tương xứng và cơ hội thăng tiến tương đối rộng mở.

hoteljob.vn dự báo thị trường lao động ngành khách sạn năm 2020
Gần 10.000 việc làm khách sạn đang được tuyển dụng trên website Hoteljob.vn

=> Ứng viên tìm việc làm khách sạn – nhà hàng muốn ứng tuyển nhanh, có việc làm ngay hãy nhanh tay truy cập website – tìm việc làm quảng cáo và nộp hồ sơ online miễn phí.

=> Các nhà tuyển dụng có nhu cầu tìm người nhanh chóng, chất lượng cũng hãy liên hệ ngay với Hoteljob.vn để được tư vấn – hỗ trợ tạo gian hàng tuyển dụng nhận hồ sơ ứng tuyển phù hợp.

=> Đặc biệt với Ứng dụng tìm việc Hoteljob.vn – cả ứng viên và nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng tìm kiếm thông tin hơn – tìm việc / tìm người. Liên kết tải ứng dụng di động cho hệ điều hành Android (đây) – và IOS (đây)


♦ Triển vọng của ngành khách sạn vào năm 2020 là gì?

Nhận định của các chuyên gia đầu ngành và Giám đốc Công ty TNHH Santa, đơn vị sở hữu và quản lý website Hoteljob.vn – thị trường lao động ngành khách sạn năm 2020 vẫn sẽ là:

– Tình trạng thiếu lao động tiếp tục diễn ra, đặc biệt là lao động có kinh nghiệm, tay nghề cao và ngoại ngữ;

– Thiếu hụt nghiêm trọng lao động phổ thông và lao động chân tay do phải cạnh tranh với các ngành, nghề khác, đặc biệt là lao động mua bán, bán hàng trực tuyến hoặc công nhân nhà máy do tăng cường đầu tư FDI và ảnh hưởng của chiến tranh. Thương mại Mỹ – Trung kéo theo dòng vốn đầu tư và hàng hóa sang Việt Nam ngày càng nhiều;

– Các ngành, nghề tiếp tục hot trong ngành là lễ tân, bán hàng & marketing, đặc biệt là bán hàng OTA, bartender, phục vụ nhà hàng và quản lý nhân sự sẽ có nhiều triển vọng, với thu nhập không ngừng tăng lên;

– Đội ngũ cán bộ cấp cao sẽ ngày càng trưởng thành, tiếp cận với trình độ quản lý và lãnh đạo quốc tế. Các nhà quản lý Việt Nam sẽ thay thế dần các chuyên gia trong các khách sạn, tập đoàn khách sạn lớn;

– Sẽ có nhiều nhà quản lý nước ngoài “làm nghề tự do” đến Việt Nam xin việc do sức hút của du lịch và điều kiện sống ở Việt Nam. Các quốc tịch Châu Âu, Mỹ, Singapore, Hong Kong là phổ biến nhất. Công việc khó khăn nhất là đối với các chuyên gia đến từ Tây Á, bao gồm Ấn Độ và Sri Lanka do sự khác biệt về văn hóa và quan điểm;

– Tiền lương và thu nhập có thể buộc phải tăng từ 8 đến 10% theo đà lạm phát và cạnh tranh với các ngành khác, hình thành mặt bằng lương mới cho toàn ngành;

– Các khu du lịch trọng điểm mới nổi đang được đầu tư mạnh sẽ đặc biệt thu hút lao động và nguồn cung căng thẳng, bao gồm: Sapa, Hạ Long, Đà Nẵng, Hội An, Nha Trang, Cam Ranh, Bình Thuận, Ninh Thuận, Đà Lạt, Sài Gòn , Phú Quốc;

– Các đề xuất, phương án giảm giờ làm, tăng ngày nghỉ… được đưa ra nghị trường sẽ tác động mạnh đến quan hệ cung cầu về lao động và chi phí nhân sự cho doanh nghiệp. Việc tăng 1 ngày nghỉ trong tuần đồng nghĩa với việc tăng nhu cầu nhân sự khoảng 15% để bù đắp, và tăng khoảng 20% ​​chi phí nhân sự do không chỉ trả lương hàng tháng. Các khách sạn và nhà hàng sẽ phải đối mặt với nhiều vấn đề đau đầu và khó xử hơn. Nhiều doanh nghiệp sẽ phải “nhún nhường” cho đủ người, điều này có thể ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ của ngành nói chung.

hoteljob.vn dự báo thị trường lao động ngành khách sạn năm 2020
Ẩm thực / phục vụ bàn / bar hay lễ tân, bán hàng sẽ là những ngành nghề cần nguồn nhân lực lớn vào năm 2020 (Nguồn ảnh Internet)


♦ Cần làm gì để thu hút và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực?

Để chất lượng nguồn nhân lực phát triển đồng bộ, tương xứng với sự phát triển của ngành du lịch nói chung, rất cần sự quan tâm chỉ đạo, quản lý giám sát chặt chẽ việc thực hiện của các cơ quan ban ngành, đồng thời có sự “hợp tác để cùng phát triển ”giữa doanh nghiệp và người lao động. Để làm được điều đó:

– Các chính sách, quy định về nội quy làm việc, đào tạo nghề, tiêu chuẩn tuyển dụng, chính sách tiền lương, tiền thưởng, chế độ đãi ngộ cần rõ ràng, xứng đáng, tạo điều kiện cho người lao động hoàn thành và đáp ứng tốt yêu cầu công việc, yêu thích và hài lòng với nghề đã chọn, không ngừng phấn đấu để phát triển sự nghiệp, làm tiền đề để phát triển doanh nghiệp;

– Tăng cường đào tạo nguồn bao gồm các LĐPT và nhân sự cấp cao. Các trường, trung tâm đào tạo nghề nghiệp vụ khách sạn tăng cường các trường THPT tuyển sinh, cam kết có việc làm / thu nhập ngay từ khi đang theo học, tiếp tục thúc đẩy học sinh và cán bộ trong nghề nhìn thấy cơ hội phát triển. phát triển và thúc đẩy;

– Các khách sạn 4, 5 sao, chuyên nghiệp, có văn hóa doanh nghiệp tốt, chế độ đãi ngộ ổn định thì các “quý ông” sẽ giữ được nguồn lao động ổn định. Các khách sạn, kể cả các tập đoàn lớn, chưa làm cho nhân viên, đặc biệt là nhân sự cấp cao yên tâm làm việc sẽ tiếp tục có sự thay đổi, ra vào thường xuyên. Giải pháp là tạo ra các quy trình, quy chế hợp lý, lấy người lao động làm trung tâm, quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của họ để giữ chân mọi người và gắn bó hơn. Có thể xây dựng hệ thống lương thưởng theo thâm niên, gắn thu nhập của nhân viên với doanh số và lợi nhuận của doanh nghiệp (lợi nhuận chia) …

hoteljob.vn dự báo thị trường lao động ngành khách sạn năm 2020
Để giữ được người tài, doanh nghiệp cần tạo / giúp họ yên tâm làm việc và cống hiến (Nguồn ảnh từ Internet)

———————————

Trên fanpage, group của Hoteljob.vn chẳng hạn như Quản lý khách sạn, Nghiệp vụ Nhà hàng, Nghiệp vụ Khách sạn – Bảo mật, hay Nghiệp vụ dọn phòng / Housekeeping, phần lớn nhân sự chuyên nghiệp chia sẻ rằng dù yêu thích công việc phục vụ nhưng họ chưa thực sự hài lòng về chế độ đãi ngộ. văn hóa, văn nghệ, chưa nhìn thấy nhiều cơ hội thăng tiến ở các đơn vị kinh doanh du lịch đang làm việc, nhất là ở các cơ sở tư nhân, bộ máy quản lý nhân sự còn lỏng lẻo, thiếu đồng bộ … nhưng nếu không được “khơi thông” thì khả năng rất cao rằng họ sẽ chuyển nghề, thậm chí chuyển ngành, chuyển nghề …

Nụ cười của Ms.

Nguồn: https://lienket365.com
Danh mục: Mẹo tuyển dụng

Related Articles

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Back to top button