Mẹo tìm Việc

Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

The truth is that many businesses today have manifestations of forced labor, withheld wages, delayed payment or wrong payment of monthly insurance for workers – employees, causing their benefits to be reduced or even lost altogether. So what exactly does the Law say? Together Hoteljob.vn Find out more details through the article below.

Labor protection law and 7 things hotelier needs to know about their legitimate rights
Salaried employees need to understand the Law to “fight” for their legitimate rights

What is Labor Protection Law?

Labor protection law is a system of all laws, decrees, decisions, circulars… related to the legitimate interests of employees (employees) – salaried employees, the main one being : working time frame – salary regime – rest regime – social insurance regime – and some other specific regimes; oblige employers (employees) to comply and enforce.

In addition, the Law also stipulates the rights and responsibilities of trade union organizations in enterprises, which represent workers to negotiate and fight for their legitimate interests.


What specifically is the labor protection law?

Hoteljob.vn would like to cite some of the most important regulations on salary – bonus – working time frame – insurance regime that employees need to know best for specific comparison – to ensure the interests of individuals being employed by the employer. Enterprises (DN) strictly comply with regulations:

Salary

– This is the amount of cash that the enterprise pays the employee monthly according to the agreement signed in the labor contract.

– The law does not stipulate a ceiling on wages to be paid to employees because there are many different jobs, positions and industry characteristics – however, The lowest salary that employees receive must not be lower than the regional minimum salary of the year.

+ Specifically, the regional minimum wage in 2020 will increase from 150,000 VND to 240,000 VND compared to 2019 and respectively:

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình


Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình


Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình


Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình


Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình




Region

Minimum wage

Increase

Region I

4,420,000 VND/month

VND 240,000

Region II

3,920,000 VND/month

VND 210,000

Region III

3,430,000 VND/month

VND 180,000

Region IV

3,070,000 VND/month

150,000 VND

(According to Decree 90/2019/ND-CP)

+ In the case of a trained or apprenticed worker, the lowest salary received must be at least 7% higher than the regional minimum wage. (as above). Detail:

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình


Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình


Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình


Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình


Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình




Region

Minimum wage

Region I

4,420,000 + (4,420,000 x 7%) = 4,729,400 VND/month

Region II

3,920,000 + (3,920,000 x 7%) = 4,194,400 VND/month

Region III

3,430,000 + (3,430,000 x 7%) = 3,670,100 VND/month

Region IV

3,070,000 + (3,070,000 x 7%) = 3,284,900 VND/month

+ To know which region the workplace belongs to – look up specifically: Here!

– Depending on the policy of each enterprise, in addition to salary, employees can also receive bonuses, allowances, allowances, pay full insurance according to regulations. In addition, employees will also be considered for regular salary increases (1-2 times/year) or irregularly (because of good performance at work).

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Explore more: How to calculate hotel staff salary?


Social insurance

– Including: social insurance (social insurance) – health insurance (health insurance) – unemployment insurance (unemployment insurance)

– Depending on the regulations and agreement between the employer and the employee on the time to start paying social insurance (social insurance), which applies to specific

– The monthly salary on which social insurance premiums are based is the salary, salary allowance and other additional paymentsin there:

+ The salary is not lower than the regional minimum salary at the time of payment

+ Salary allowance, which can be: position allowance, title; responsibility allowance; seniority allowances; regional allowances; allowances for heavy, toxic and dangerous work; mobile allowance…

+ Additional amounts clearly stated as agreed by the two parties, participating in the payment of compulsory social insurance

+ Note that the regime and benefits are items not required to pay compulsory social insurance, including: bonuses; initiative bonus; Mid-shift meal; support for petrol, phone, travel, housing, child care, child rearing; attendance allowance; filial piety, joy, birthday…

– Insurance contribution rate = Monthly salary for calculation of social insurance premiums x Rate of deduction for payment of corresponding insurance contributions

– Due to the increase in the regional minimum wage in 2020, the salary for calculating social insurance contributions will also increase accordingly, in which, the specific rate of deduction for payment of compulsory social insurance contributions is as follows:

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình


Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình


Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình


Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình


Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình




Social insurance payments

Closed by the employer

Employees pay

Social insurance

17.5%

8%

Health insurance

3%

1.5%

UI

first%

first%

total

21.5%

10.5%

(According to Decision No. 595/QD-BHXH)


Holidays and Tet Bonus

– The law stipulates that employees are entitled to leave with full salary on major holidays of the year, some businesses also apply cash bonuses on holidays. Specifically:

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình


Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình


Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình


Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình


Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình


Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình


Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình


Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình




Holidays

Some holidays

New Year’s Day (1/1)

1 day

South Independented day 30/4)

1 day

International Labor (1/5)

1 day

National Day (September 2)

1 day


(from 2021, 2 days off)

Lunar New Year

5 days

Hero King’s death anniversary

1 day

total

10 days


(from 2021, 11 days off)

+ In case the Tet holiday coincides with a weekend, it will be arranged to make up for it before or after the holiday

– The Law also stipulates that an employee with a legitimate reason can take a leave of absence with full salary in the following cases:

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình


Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình


Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình


Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình

Xem Thêm : Tự Mình Tạo Ra Cơ Hội Với Letter Of Interest, Tại Sao Không Thử?

Xem Thêm : Học nghiệp vụ nhà hàng – khách sạn ở đâu?

Bạn Đang Xem: Luật bảo hộ lao động và 7 điều Hotelier cần biết về quyền lợi chính đáng của mình




Reason for leave

Some holidays

Get married

3 days

I get married

1 day

Birth parents (of husband or wife), dead spouse, dead child

3 days

+ The employee is also entitled to 1 day unpaid leave (when grandpa, grandma, brother, sister, brother dies; father or mother gets married, brother, sister or younger brother gets married), unpaid leave as agreed with the employer

+ In case the employee is required to work on Tet holidays due to the nature and characteristics of the job, depending on the policy of the enterprise, consider multiplying the number of working days or corresponding wages when working in normal shifts or overtime. During the day, overtime at night…

– In addition, employees are also entitled to 12 days of annual leave if they have worked full 12 months for work in a normal working environment and an additional 1 day of annual leave if they have worked for 5 years at the enterprise.

– Many businesses also apply performance bonus (hot bonus suddenly for good performance), bonus 13th month salary (equal to at least 1 month basic salary), seniority bonus, Tet bonus (cash or in-kind)…


Labor time frame

– Depending on the regulations and agreements between the employer and the employee, as well as the specifics of the industry Specific working time frame but not more than 8 hours / 1 shift / 1 day and 48 hours / week. With the hotel – restaurant profession, usually will work in shifts. (Article 104 Labor Law 2012)

– In case there is an agreement to work overtime or overtime (Over Time – OT), the employee will be paid wages according to the corresponding regulations. Note, overtime hours must not exceed 12 hours/day, 30 hours/month, 200 hours/year, except for some special cases prescribed by the Government not exceeding 300 hours/year (Article 106 Labor Law) (Refer how to calculate OT . salary Specifically: here!)

– In case the enterprise needs to recruit casual (temporary employees) for some specific job positions, it will also stipulate the specific working time and salary respectively. Normally, working hours are hourly and wages are calculated according to the corresponding working hours of the day. (For specific reference) casual in the hotel industry: Here!)

Labor protection law and 7 things hotelier needs to know about their legitimate rights
According to regulations, employees will work 8 hours/day


Break in between work shifts

Depending on the regulations and the nature of the work, the employee will be entitled to a break between shifts with the corresponding rest period. Specifically:

– Break for lunch/afternoon/evening (30-60 minutes/shift 8 hours continuously with or without working hours)

– Leave early or be late for work up to 60 minutes per shift for female employees who are raising children under 12 months old

– 30 minutes break per shift for menstruating women

– Stopping work is not the fault of the employee

– Meeting, studying and training as assigned by enterprises

(According to Decree 45/2013/ND-QD)


Try a job and sign a labor contract

– Depending on the complexity, nature of work and the regulations of the enterprise will decide the specific probation period for each position. However, must:

+ No more than 60 days for workers who need professional and technical qualifications from college level or higher

+ No more than 30 days for workers who need intermediate or higher qualifications

+ No more than 6 days for workers doing other common and simple jobs

Each job can only be tested once. No probation for seasonal labor contracts

+ The probationary salary must not be lower than 85% of the basic salary will pay if officially received

– Employers need to notify employees of the probation results 3 days before the end of the probationary period.

+ If successful, proceed to sign the labor contract immediately

+ If you don’t pass, then stop trying

Labor protection law and 7 things hotelier needs to know about their legitimate rights
Minimum probationary salary equal to 85% of official salary


The above are all detailed regulations showing the rights of employees in enterprises that employers must comply with and apply. Hopefully this information will be useful to job seekers, employees – employees working in all industries across the country. For any questions or doubts about the reduction of benefits, employees can look to the Trade Union of enterprises or the Labor Confederation of districts, towns for answers and support.

Ms. Smile

Nguồn: https://lienket365.com
Danh mục: Mẹo tìm Việc

Related Articles

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Back to top button