Mẹo tuyển dụng

Thế nào là một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp?

Nhiều nhà tuyển dụng phàn nàn rằng ứng viên ngày nay thế này – ứng viên ngày nay thế khác, nhưng bản thân nhân sự tại một số khách sạn, nhà hàng cũng thể hiện tác phong thiếu chuyên nghiệp. Và điều này khiến nhiều ứng viên không hài lòng…

Nhà tuyển dụng chuyên nghiệp là gì?

Bạn đã bao giờ gặp một nhà tuyển dụng không chuyên nghiệp chưa?

► Những biểu hiện của nhà tuyển dụng khiến ứng viên thất vọng

Mối quan hệ nhà tuyển dụng – ứng viên là mối quan hệ cần người và người cần việc, cả hai bên đều cần nhau. Tuy nhiên, trong khi luôn yêu cầu ứng viên phải chuyên nghiệp cái này – cái kia, một số nhà tuyển dụng lại không thể hiện điều đó với ứng viên. Ví dụ:

Bạn Đang Xem: Thế nào là một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp?

– Cung cấp thông tin đăng tuyển không rõ ràng: bản mô tả công việc chỉ nêu “công việc cụ thể sẽ trao đổi khi phỏng vấn”, không nêu rõ yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm? …

– Không lọc CV của những ứng viên phù hợp với yêu cầu mong muốn – mời tất cả đến phỏng vấn: sau đó mở đầu buổi phỏng vấn bằng một câu hỏi “Bạn không có kinh nghiệm lễ tân?” “Tôi không thuê những người không có kinh nghiệm.”khiến cả hai bên tốn thời gian vô ích

– Hoãn phỏng vấn 5 lần 7 lượt, đến trễ phỏng vấn – khiến ứng viên phải chờ hàng giờ đồng hồ.

– Thông tin tuyển dụng viết một đằng nhưng ứng viên lại nói một nẻo: đăng tuyển lương cao – nhưng lương thực lĩnh thấp hơn công bố

– Khả năng phát âm – giao tiếp tiếng Anh của người phỏng vấn chưa tốt nên đặt câu hỏi không rõ ràng khiến ứng viên không hiểu mình đang được hỏi gì.

– Đặt câu hỏi và nhận xét “xấu”: “Tôi sống ở quê hương, tại sao điểm IELTS của tôi lại cao như vậy? Có thủ thuật gì không? “

Xem Thêm : [Infographic] Tại sao khách sạn nên quản lý các đánh giá trực tuyến từ khách hàng?

– Chửi sau lưng ứng viên ở khoảng cách xa mà ứng viên vẫn có thể nghe thấy: như “Một tập tin tào lao khác”

– Mặc dù nói “Chúng tôi sẽ gọi lại cho bạn sau” – nhưng khi không nhận ứng viên vào làm việc, vẫn không gửi thông báo kết quả …

Nhà tuyển dụng chuyên nghiệp là gì?

Nhiều khách sạn đăng tin tuyển dụng sơ sài như thế này


► Nhà tuyển dụng chuyên nghiệp là gì?

Chính sự thiếu trách nhiệm và hời hợt với công tác tuyển dụng sẽ khiến một số khách sạn có tiếng xấu với ứng viên – khó tuyển được nhân viên chất lượng vào làm việc. Vì vậy, bản thân chuyên viên nhân sự của các khách sạn phải thể hiện mình là một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp – có trách nhiệm:

– Đăng thông tin chi tiết nhất, bao gồm mô tả công việc, yêu cầu, chế độ đãi ngộ, thể hiện văn hóa doanh nghiệp tại gian hàng tuyển dụng của bạn – cho ứng viên thấy cơ hội được đào tạo, thăng tiến, môi trường làm việc thân thiện, bình đẳng…

– Ẩn tin tuyển dụng khi không có nhu cầu tuyển dụng

– Xem xét CV kỹ lưỡng, chỉ mời phỏng vấn những ứng viên đạt yêu cầu đề ra

– Hẹn phỏng vấn nghiêm túc, đúng giờ, tổ chức phỏng vấn chuyên nghiệp

– Chỉ nên đưa ra những câu hỏi phù hợp để kiểm tra năng lực – trình độ của ứng viên, không nên đưa ra những câu hỏi không liên quan.

Xem Thêm : Bài học cho các Khách sạn

– Trả lời tất cả các câu hỏi của ứng viên một cách chân thành, cởi mở và thẳng thắn – Nếu ứng viên không hài lòng, hãy cho họ biết

– Chỉ nhận xét về ứng viên khi họ đã thực sự rời khỏi

– Đánh giá ứng viên dựa trên những tiêu chí rõ ràng trong công việc, không để tình cảm cá nhân chi phối

– Thông báo kết quả phỏng vấn dù đậu hay không …

Điều mà nhiều ứng viên luôn mong đợi ở nhà tuyển dụng là nếu không nhận việc thì nên phản hồi sớm để ứng viên biết tìm cơ hội khác. Một ứng cử viên cho biết: “Khi đi phỏng vấn, tôi thường nói đồng ý, nếu bạn có gì cần báo cáo kết quả sớm, hãy để tôi chuẩn bị. Họ trả lời ok – Tôi sẽ báo cáo kết quả vào ngày mai. Tuy nhiên, 1 tuần sau vẫn không có email / tin nhắn kết quả. Hoặc đặt ứng viên vào tình huống: “Nếu không gọi và nghĩ rằng mình thất bại, hãy xin đi nơi khác, nếu có người khác nhận, nơi tôi thích làm việc sẽ gọi điện nói rằng tôi đã qua”.

Nhiều nhà tuyển dụng giải thích rằng họ không thông báo kết quả cho ứng viên vì còn danh sách chờ. Dẫn đến trường hợp “Có một nơi mà tôi đã nộp đơn xin việc từ mùa đông năm ngoái đến mùa hè năm sau.” Đồng ý rằng nhà tuyển dụng có quyền đưa ứng viên vào danh sách chờ – nhưng cũng nên cho người tìm việc biết điều đó.

Không có ích gì khi gửi một email có nội dung “Xin chào! Hiện tại, chúng tôi đã lựa chọn được ứng viên phù hợp nhất cho vị trí tuyển dụng… Tuy nhiên, chúng tôi nhận thấy bạn cũng là một ứng viên tiềm năng nên chúng tôi sẽ đưa bạn vào danh sách chờ. Và hy vọng sẽ có cơ hội hợp tác với các bạn trong thời gian tới. ” Khi đã rõ thông tin, sau này ứng viên đang làm việc tại nơi khác, nếu muốn liên hệ mời làm việc – nhà tuyển dụng cũng dễ cởi mở hơn và không bị ứng viên “đánh tiếng”: “Tôi có một công việc. Em không nằm nhà đợi nửa năm anh gọi đi xin việc đâu ”.

Nhà tuyển dụng chuyên nghiệp là gì?

Nhà tuyển dụng nên thông báo cho ứng viên càng sớm càng tốt ngay cả khi họ không được chấp nhận


Hy vọng những lưu ý trên sẽ giúp nhân viên nhà hàng khách sạn biết phải làm gì để trở thành nhà tuyển dụng chuyên nghiệp trong mắt ứng viên. Chỉ khi nhà tuyển dụng thực sự chuyên nghiệp thì người tìm việc mới yêu cầu sự chuyên nghiệp.

Nụ cười của Ms.

Nguồn: https://lienket365.com
Danh mục: Mẹo tuyển dụng

Related Articles

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

Back to top button